LEADER : 00000nam 2200000uu 4500 |
008 240815s2566||||th a 000 0 tha d |
020 ^a9789742039141 (pbk.)
|
050 4 ^aKPT1347.A9^bน419 2566
|
100 0 ^aนันทพล พุทธพงษ์
|
245 00 ^aความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานสัมพันธ์/^cนันทพล พุทธพงษ์
|
246 31 ^aLabour relations law
|
250 ^aพิมพ์ครั้งที่ 2.
|
260 ^aกรุงเทพฯ :^bนิติธรรม,^c2566.
|
505 0 ^aบทที่ 1 วิวัฒนาการและความหมายของกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ --^tบทที่ 2 แนวคิดพื้นฐานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน --^tบทที่ 3 มาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ --^tบทที่ 4 ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง --^tบทที่ 5 วิธีการระงับข้อพิพาทแรงงาน --^tบทที่ 6 การนัดหยุดงาน-การปิดงาน --^tบทที่ 7 คณะกรรมการลูกจ้าง --^tบทที่ 8 องค์การแรงงานฝ่ายนายจ้าง --^tบทที่ 9 องค์การแรงงานฝ่ายลูกจ้าง --^tบทที่ 10 บทบัญญัติในการคุ้มครองลูกจ้าง.
|
520 ^aหนังสือเล่มนี้ ได้อธิบายกฎหมายแรงงานสัมพันธ์อย่างง่าย ๆ ซึ่งแท้จริงแล้ว "กฎหมายแรงงานสัมพันธ์" เป็นกฎหมายเกี่ยวกับการระงับข้อพิพาทแรงงานระหว่าง นายจ้างและลูกจ้าง เกี่ยวกับสภาพการจ้าง/เงื่อนไขการทำงาน ซึ่งจะส่งผลถึงสภาพแวดล้อม สิ่งแวดล้อมในที่ทำงานในสถานประกอบกิจการต่าง ๆ ในมุมหนึ่งการแรงงานสัมพันธ์ที่ดีย่อมหมายถึงการไม่มีข้อพิพาทเกิดขึ้นหรือมีแต่สามารถจัดการได้อย่างเหมาะสม ในอีกมุมหนึ่งความเข้าใจในเจตนารมณ์ของกฎหมาย ย่อมทำให้ผู้มีอำนาจตัดสินใจผู้ปฏิบัติพิจารณาการแก้ไขความขัดแย้งในสถานประกอบกิจการ ได้ดียิ่งขึ้นเช่นเดียวกัน "กฎหมายแรงงานสัมพันธ์" ยังเกี่ยวข้องกับธุรกิจและสถานประกอบกิจการต่าง ๆ ที่ต้องบริหารงานบุคคลอันเป็นปัจจัยที่สำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร ทั้งด้านการพัฒนาความรู้ความสามารถหรือรักษาคนเก่งเอาไว้กับองค์กรต่อไป และยังเกี่ยวข้องกับเศรษฐกิจและสังคมในระดับมหภาค รวมไปถึงการค้าขายระหว่างประเทศอีกด้วย.
|
650 4 ^aกฎหมายแรงงาน^zไทย
|
653 ^aNew Arrivals 10-2024
|
856 40 ^3สารบัญ^uhttp://library.nhrc.or.th/ulib/document/Content/T07358.pdf
|
917 ^aWY :^c180
|
955 ^a1 เล่ม
|
999 ^anopparat
|